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    提升預算會計執行效力的策略

    作者:  瀏覽次數:1次  時間:2018-08-05
     鄭州中專學校影響預算會計執行效力的因素分析
    組織生態環境所引致的影響因素
           體制內單位的組織生態環境,是在長期的人際互動中和制度激勵、規制中逐步形成。而且,組織生態環境一旦形成,又將重塑新人的行為偏好和意識觀念。上文已經指出,在缺乏剛性的成本控制考核的情形下,無論是職工群體還是科室成員個體,都或多或少缺乏足夠的成本控制意識和自我約束思想。從而,這就對預算會計的執行帶來不可忽視的影響。這里影響的主要表現便是,科室成員追求對預算額度的全部使用,而并不關注資金使用效益問題。
    專項預算管理所引致的影響因素
           專項預算管理主要存在于專項采購和事業單位專項課題的研究,由于專項采購和專項科研分別存在著資產專用性和知識專屬性的特點,所以在執行預算會計時財務部門時常處于被動的境地。究其原因,資產專用性和知識專屬性都將產生信息不對稱現象,從而制約專項經費預算的精準性,且在預算執行過程中也因信息不對稱問題而導致資金監管缺失。所有這些都將促使預算軟約束結果的出現。最終降低預算會計的執行效力。
    預算執行考核所引致的影響因素
           正是由于體制內單位屬于非營利性組織,所以在預算執行考核中無法對“產出/投入”關系進行量化。這就導致產出(事由)一定的情形下,忽略對資源投入的合理性考量;或者出現在一定經費投入下,忽略對產出(事由完成)質量的重視。通過現狀調研,這些問題在預算會計執行單位多有存在。
    鄭州中專學校提升預算會計執行效力的著眼點
           組織生態對組織內成員的行為偏好和思想觀念都具有塑造力,所以不肅清組織生態中的不良因素,再優越的預算會計制度都難以執行到位。然而,依靠傳統的崗位思想政治教育,則因其所具有的形而上特點,也無法根治組織成員的失范行為。為此,著眼于肅清組織生態環境無異于從組織文化系統的視角出發,重構組織的物質文化、行為文化、制度文化、精神文化等四大領域,并由這四大領域最終合力成為助力預算會計執行的組織生態系統。
    著眼于規制信息偏在問題
           信息不對稱又稱為信息偏在,著眼于規制信息偏在問題則需要轉換思路,即由原來試圖從第三方監管入手來消除信息不對稱現象的影響,轉換為通過制度創新來使組織成員自覺完成預算管理和成本控制的任務。前面分別提到了資產專用性和知識專屬性問題,為了切實實現預算會計助力體制內單位各項事業發展的目標,還需要引入第三方專業平臺來打破專用性資產和專屬性知識對會計人員履行崗位職責的影響。著眼于調適預算考核模式針對預算會計執行情況的考核,實則構成了一種激勵機制和規制措施,倒逼著科室部門成員的行為偏好。而且,在落實科室主體責任的制度安排下,科室負責人又將使自己所承擔的預算會計執行壓力轉嫁給科室成員。為了彌補傳統模式下重規制而輕獎勵的做法
    ,這里的調適預算考核模式應側重于設計出預算會計執行獎勵原則和落實獎勵政策。
     


    本文來源:河南衛校網http://www.senatorvelella.com/
    本文標題:提升預算會計執行效力的策略
    本文地址:http://www.senatorvelella.com/news/201808/news1041.html
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